Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Analityk Biznesowy HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Analityka Biznesowego HR, który dołączy do naszego zespołu i wesprze rozwój działu zasobów ludzkich poprzez analizę danych, optymalizację procesów oraz dostarczanie kluczowych informacji wspierających decyzje strategiczne. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zbieranie, analizę i interpretację danych dotyczących zatrudnienia, wydajności pracowników, kosztów personalnych oraz innych wskaźników HR. Analityk Biznesowy HR będzie współpracować z działem HR, zarządem oraz innymi działami firmy, aby identyfikować obszary wymagające usprawnień, proponować rozwiązania oraz monitorować efekty wdrożonych zmian. Wymagana jest umiejętność pracy z narzędziami analitycznymi, znajomość procesów HR oraz zdolność do komunikacji wyników w sposób zrozumiały dla różnych odbiorców. Idealny kandydat powinien posiadać analityczne myślenie, dokładność oraz inicjatywę w działaniu. Do zadań będzie należało również przygotowywanie raportów, tworzenie modeli predykcyjnych oraz udział w projektach związanych z rozwojem systemów HR. Jeśli chcesz rozwijać się w dynamicznym środowisku i mieć realny wpływ na strategię personalną firmy, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Analityka Biznesowego HR.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza danych HR i przygotowywanie raportów dla zarządu
- Monitorowanie wskaźników efektywności pracowników i procesów HR
- Współpraca z działem HR w celu optymalizacji procesów rekrutacyjnych i rozwojowych
- Tworzenie modeli predykcyjnych dotyczących zatrudnienia i rotacji pracowników
- Identyfikacja obszarów wymagających usprawnień i proponowanie rozwiązań
- Wsparcie wdrażania nowych narzędzi i systemów HR
- Przygotowywanie prezentacji i komunikacja wyników analiz dla różnych działów
- Analiza kosztów personalnych i budżetowanie działu HR
- Udział w projektach związanych z rozwojem polityki personalnej
- Monitorowanie zgodności procesów HR z obowiązującymi przepisami
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, ekonomia, psychologia lub pokrewne
- Doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze HR lub analityki biznesowej
- Znajomość narzędzi analitycznych (np. Excel, Power BI, Tableau)
- Umiejętność pracy z dużymi zbiorami danych i ich interpretacji
- Dobra znajomość procesów HR i prawa pracy
- Komunikatywność i umiejętność prezentacji danych
- Analityczne myślenie i dokładność w wykonywaniu zadań
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym czytanie dokumentacji
- Umiejętność pracy w zespole oraz samodzielność
- Inicjatywa i proaktywne podejście do rozwiązywania problemów
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w analizie danych HR?
- Jakie narzędzia analityczne znasz i używasz na co dzień?
- Jak radzisz sobie z prezentacją skomplikowanych danych dla osób nietechnicznych?
- Czy masz doświadczenie we współpracy z działem HR?
- Jakie metody stosujesz do identyfikacji obszarów wymagających usprawnień?
- Opowiedz o projekcie, w którym Twoja analiza miała realny wpływ na decyzje biznesowe.
- Jakie znasz wskaźniki efektywności w obszarze HR?
- Czy masz doświadczenie w tworzeniu modeli predykcyjnych?
- Jakie wyzwania napotkałeś w pracy analityka biznesowego HR i jak je rozwiązałeś?
- Jakie znasz systemy HR i narzędzia wspierające zarządzanie personelem?
